Personliga egenskaper väger tyngre än vad som står i ditt CV

Dina personliga egenskaper väger tyngre än vad som står i ditt CV, skriver tidningen Affärsvärlden. Chefsrekryteraren Amrop har låtit 100 vd:ar, HR-chefer och styrelseledamöter ranka de viktigaste egenskaperna för toppjobbet.

Glöm saker som branscherfarenhet, ålder, examen eller internationell erfarenhet! Dessa hamnar alla långt ner på listan över viktiga egenskaper. Istället är det personliga egenskaper som tycks gälla vid chefsrekryteringen.

"Den som kandiderar till ett högre chefsjobb har stora möjligheter att påverka hur man uppfattas vid intervjutillfället", säger headhuntern Ulf Assargård på Amrop.
Han säger även att den som kandiderar till ett högre chefsjobb har stora möjligheter att påverka hur man uppfattas vid intervjutillfället.

Enligt rekryteraren är det helt fel att skryta om sig själv under intervjun. Om du blir tillfrågad att beskriva positiva och negativa egenskaper hos dig själv bör du visa personlig mognad och till exempel säga "andra brukar beskriva mig så här..."Det visar att man är en lagspelare som inser hur viktigt det är att få medarbetarna med sig.

Här är de tio viktigaste egenskaperna för toppjobbet (poängsatta från 1-10):

1. Operativ förmåga (8,7)
2. Personlig mognad/insikt (8,6)
3. God moralisk kompass (8,6)
4. Beslutskraft (8,5)
5. Kommunikativ förmåga (8,5)
6. Social kompetens (8,2)
7. Dokumenterad erfarenhet av att nå uppsatta mål (8,2)
8. Utvecklingbar (8,2)
9. Strategisk förmåga (8,1)
10. Dokumenterad framgångsrik ledarerfarenhet (8,1)

Källa: Affärsvärlden

Jag misstänker att rekryteringsprocessen kan skilja sig ganska kraftigt beroende på rekrytering av högre respektive lägre positioner. Så könet skall alltså inte spela någon roll vid en rekrytering, ändå ratas kvinnor trots att de i många fall har ett starkare CV än sina manliga kollegor. "Det finns en rädsla för kompetenta kvinnor", säger chefrekryteraren Anne-Christine Silfverstolpe Nordin. Till exempel kan de säga om en man att han har ett "starkt driv" men om kvinnor med samma egenskaper säger man att de har "vassa armbågar". Stefan Rossi, vd för rekryteringsföretaget K2, håller med. Många av hans kunder säger att de vill ha en kvinna men väljer sedan ändå en man. Men han medger ändå att det är personliga egenskaper som styr i sista ledet. Om företagen är ovana vid kvinnor kan det finnas fördomar i vägen.